NUEVA ADMINISTRACION

INTEGRANTES:                                  CURSO: 11-O2 JM

Angie alegría
nicol Orjuela
Natalia Orozco

 

 

1) De acuerdo a la organización piramidal de las organizaciones por áreas funcionales definir:

 

 

 

 

 



 

Nivel estratégico de una empresa :

Elabora las políticas y estrategias. Determina los objetivos a largo plazo y el modo en que la organización ha de interactuar con otras entidades. Se toman decisiones que afectan a toda la organización. En este nivel se encuentran el presidente, el directorio, el gerente general, etc...

Nivel táctico de una empresa:

Coordina las actividades que se desarrollan en el nivel inferior u operativo, así como las decisiones que se toman y que afectan a un sector, área o departamento específico. En este nivel se encuentra el gerente de producción, administración de ventas, etc...

Nivel operativo de una empresa:

Su función es realizar en forma eficaz las tareas que se realizan en la organización. Se realizan tareas rutinarias programadas previamente por el nivel medio. Pertenecen a este nivel empleados administrativos, obreros, etc…

　

2) realizar un mapa mental de la lectura correspondiente a la teoría clásica de la administración.

 

3. PREGUNTAS DEL ENFOQUE CLASICO

 

a) ¿La palabra administración de donde proviene y que significa?

=La palabra administración proviene del latín ad ‘hacia’, ‘dirección’, ‘tendencia’, y minister ‘subordinación’, ‘obediencia’, ‘al servicio.

Significa aquel que realiza una función bajo el mando de otro’; es decir, ‘aquel que presta un servicio a otro’, ‘estar al servicio de otro’ —de la sociedad, haciéndola más productiva (eficiencia), para el cumplimiento de sus objetivos (eficacia).

　

b) ¿la planificación a largo, mediano y corto plazo de cuantos años consta y su misión?

= la planificación a largo plazo va de 5 a 10 o más años

La de mediano plazo va de 1 y 5 años

La de corto plazo se desarrolla el presupuesto anual más

detalladamente

su misión es fijar objetivos, las estrategias y políticas organizacionales, usando como herramienta el mapa estratégico; todo esto teniendo en cuenta las fortalezas/debilidades de la organización y las oportunidades/amenazas del contexto (Análisis DAFO).

　

　

c) ¿en dónde se desarrolló la escuela de administración?

= En los Estados Unidos durante los gobiernos de los presidentes Theodore Roosevelt y Woodrow Wilson. En este contexto nace la escuela de la Teoría Clásica.

　

d) ¿Cuáles son los 14 principios de la administración clásica?

Subordinación de intereses particulares: Por encima de los intereses de los empleados, están los intereses de la empresa.

Unidad de Mando: En cualquier trabajo un empleado sólo deberá recibir órdenes de un superior.

Unidad de Dirección: Un solo jefe y un solo plan para todo grupo de actividades que tengan un solo objetivo. Esta es la condición esencial para lograr la unidad de acción, coordinación de esfuerzos y enfoque. La unidad de mando no puede darse sin la unidad de dirección, pero no se deriva de esta.

Centralización: Es la concentración de la autoridad en los altos rangos de la jerarquía.

Jerarquía: La cadena de jefes va desde la máxima autoridad a los niveles más inferiores y la raíz de todas las comunicaciones van a parar a la máxima autoridad.

División del trabajo: quiere decir que se debe especializar las tareas a desarrollar y al personal en su trabajo.

Autoridad y responsabilidad: Es la capacidad de dar órdenes y esperar obediencia de los demás, esto genera más responsabilidades.

Disciplina: Esto depende de factores como las ganas de trabajar, la obediencia, la dedicación y un correcto comportamiento.

Remuneración personal: Se debe tener una satisfacción justa y garantizada para los empleados.

Orden: Todo debe estar debidamente puesto en su lugar y en su sitio, este orden es tanto material como humano.

Equidad: Amabilidad y justicia para lograr la lealtad del personal.

Estabilidad y duración del personal en un cargo: Hay que darle una estabilidad al personal.

Iniciativa: Tiene que ver con la capacidad de visualizar un plan a seguir y poder asegurar el éxito de este.

Espíritu de equipo: Hacer que todos trabajen dentro de la empresa con gusto y como si fueran un equipo, hace la fortaleza de una organización

　

e) ¿Qué es la escuela epirologica?

= La escuela empirológica de Ernest Dale plantea que la Administración no debe basarse solo en la experiencia práctica que enunciaron los iniciadores de la Administración, sino que se deben realizar investigaciones para cada caso en particular y en un determinado momento; también plantean la enseñanza por medio de casos reales.


4) hacer un paralelo entre las teoría x,y,z y explicar con cual de estas teorías se identifican desde el punto de vista empresarial. justificar la respuesta.



TEORIAS
 

TEORIA X	TEORIA Y	TEORIA Z
Se basa en que a las personas les disgusta el trabajo, que son perezosas y evitan el trabajo si les es posible. Por su pereza la gente debe estar controlada, amenazada y dirigida, esto es administrada, para conseguir un correcto　desempeño　de ellos.	Se basa en que a las personas les gusta el trabajo, de manera que es natural para ellos como otras necesidades básicas de la vida. Las personas se sienten motivadas hacia el trabajo, buscan responsabilidades y son creativas, no escapan del trabajo y por eso tienen autodirección y auto control	Se basa en que si tenemos confianza en una persona se tiende a comportar correctamente, si se tiene confianza en un trabajador tiende a rendir lo que se espera de él.

Yo me identifico con la teoría z, porque desde el punto de vista empresarial esta teoría podría ser más efectiva también llegar a aumentar el autoestima de los trabajadores y aumentar la productividad de la empresa.



5) ensayo del video porque somos pobres.


MICRO ENSAYO

 

Colombia es un país rico en recursos naturales, con una ventaja comparativa superior a la de muchos otros países (a excepción de Brasil) que tiene todas las posibilidades y probabilidades de convertirse en una potencia mundial. Sin embargo por el pensamiento y la manera de sobrevivir de sus habitantes no lo es. Partiendo de esto tenemos que los colombianos hemos sido culturalmente moldeados para pensar como pobres.

Empezando por el pensamiento individualista, donde lo más importante soy yo y nadie más, donde busco conseguir mi bienestar y el resto “que se jodan”; un pensamiento en el que las acciones las realiza cada uno por sí solo, o en caso contrario, donde se utiliza a otro para conseguir lo que yo deseo. Este tipo de pensamiento es el que lleva a una nación a no prosperar , puesto que como dicen muchos y lo ratifica Pedro Juan González en el video “Porque los colombianos somos pobres”, “la unión hace la fuerza”. De aquí a que muchos dirigentes colombianos sean corruptos; en primer lugar porque los ciudadanos colombianos no ejercen a conciencia el derecho del voto. Mientras en países el 80 % de la población si ejerce su derecho al voto
                  

elijen son los ricos, por eso siempre son los más beneficiados y se llevan todo, “Después de que me sigan dando mi subsidio todo está bien”, es una de las frases que se escuchan de algunas personas. Y en segundo lugar, porque la ciudadanía no se une para bajar del poder a dichos dirigentes. El pueblo no debe temer al Gobierno, por el contrario el Gobierno debería temer al pueblo; y en la realidad sucede todo lo contrario, una de las razones puede ser la falta de educación y por eso las personas no están bien informados y no se dan cuenta de lo beneficioso que puede llegar a ser y el cambio tan drástico que puede dar la sociedad si ejerce su derecho al voto y conocen bien por quien votaran. Como ejemplo tenemos que los colombianos debemos exigir al Gobierno cumplir con nuestros derechos constitucionales tales como la salud o la educación, cuando lo anterior debería ser una obligación para el mismo.

 

Esto es un círculo vicioso que se repite una y otra vez y que no cesará hasta que nosotros cambiemos nuestra forma de pensar y de ver las cosas. Hasta que no dejemos de ser egoístas y nos concienticemos que las decisiones individuales de hoy pueden ser el fracaso de mañana de otros o incluso de sí mismos, las cosas seguirán igual. Respecto al video de Jaime Garzón podemos decir que la verdad si somos desinteresados y muy cómodos, de pronto porque nuestras condiciones climatológicas y geográficas nos dan para ser así, me explico, en Colombia no hay necesidad de estar precavidos para un invierno porque hay  producción en todo el año, lo que nos permite relajarnos un poco y no planificar reservas, parece que en muchos campos de la sociedad somos así improvisados sin planeación , además nuestra economía está encaminada a una producción extractiva de recursos naturales petróleo, carbón, madera, etc. Dejando de lado la producción industrial y agrícola lo que genera un grueso de la población desempleada inventando cosas para sobrevivir como patadas de ahogado, lo que formalmente se conoce como empleos informales que no es otra cosa que el rebusque, pero quien determino este camino para Colombia? Pues sus líderes que unos pocos eligieron pues un grueso importante del los posibles votantes no lo hace, Para concluir la pobreza más grande que tenemos los colombianos es nuestra pobre mentalidad en cuanto a la falta de sentir propio este territorio que nos han dado a administrar pero que muchos nos reusamos a adminístralo y permitimos quela vida pase por el frente de nuestra cara en un televisor manipulado por los medios de comunicación y negándonos a asistir a una junta de acción comunal.